“打造匠心产品，精益求精，坚持创新”的经营理念，正是浙江提出的打造高品质、高水平的“浙江制造”品牌的最大保证。

  前不久，央视《工匠精神》栏目开机仪式在浙江火星人厨具有限公司举行。这是继《大国工匠》、《大国重器》后，又一个记录中国制造业发展的纪录片栏目，它力求传递出“工匠精神”之于中国制造的核心意义，让世界感受中国制造的魅力。

  浙江火星人厨具秉承的“打造匠心产品，精益求精，坚持创新”的经营理念，正是浙江提出的打造高品质、高水平的“浙江制造”品牌的最大保证。

  杭州海康威视公司是国内领先的视频产品提供商，2010年在中小板上市。2015年，该公司营业收入超过253亿元，同比增长46.97%；净利润超过58亿元，同比增长25%。

  海康威视一共有6000名工程师和研发人员。公司副总裁郑一波说，公司一直提倡“工程师文化”，即踏实、严谨，以处理问题为导向。公司现在申请的专利有1576项，已授权专利888项，参与制定国际标准1项、国家标准10项。

  浙江春风动力股份有限公司把工匠精神植入发展理念。董事长赖国贵说，高端机车产品想做好是很难的，假如没有工匠精神，将很难占领市场。同汽车比，我们的产品在某些方面的技术上的含金量甚至更高。工匠精神没有捷径，就是要静下心，耐心做，做出可以传世的产品。

  抗战胜利70周年阅兵式上亮相的国宾护卫队摩托车就是此公司的产品。此公司生产的水冷发动机及摩托车、全地形车、轻型多功能车等产品，在欧洲、美国大受欢迎，2015年美国市场销量翻番。

  4月13日，由浙江西子航空工业有限公司承接的空客A320飞机前起落架舱部件，在法国梅尔特的斯特里亚公司厂区举行了首件交付仪式。这次，世界最畅销机型上有了浙江制造的零部件。

  这是西子航空作为空客供应商的一个新起点，表明西子航空实现了从零件生产到可生产飞机大中型复杂结构部件的提升。

  航空制造是高端装备制造业的典型代表，是企业从传统制造升级到高端制造最好的拉动力和驱动力。

  目前西子航空慢慢的变成了欧洲空客、美国波音、加拿大庞巴迪宇航、中国商飞、中航工业的供应商，并通过了这五大航空公司的161项特种工艺资质认证。

  作为首批获得“浙江制造”认证的企业，方太集团的“风魔方”吸油烟机经历过不下千次的实验。为了研发生产一款真正满足家庭主妇需求，四面八方不跑烟的吸油烟机，方太研发团队甚至炒掉了1000公斤辣椒，使材料，声音品质到电磁干扰，多项指标值都优于同行，实现“使用者真实的体验”最大化。

  方太集团董事长兼总裁茅忠群说，以工匠精神做出好产品是企业最大的社会责任。

  在万向精工有限公司的生产车间外，第三代轮毂轴承单元整齐地摆放着。它们从这里出发，供给全国乃至全球的整车厂。

  “这个是通用的，这个是凯越，这个是君威……宝马、奔驰还在洽谈中。”企业负责的人介绍说，这里以前是劳动密集型生产车间，如今已经全部智能升级。这条智能生产线的人力，并将班产效率提高240%。

  从零件到部件，再到系统模块供应，始于农机厂的万向集团，如今已成长为年收入上千亿元、具有国际竞争力的知名企业。

  被问到成功秘诀时，万向集团董事局主席鲁冠球说：“只要你尽心、尽责、尽力去做一件事情，当别人一周工作5天，而你365天都不休息，别人在过年初一，而你还在接着干，那么你一定能成功。”

  始终不忘初心，几十年如一日，坚守制造业，这也是工匠精神的体现，成就了鲁冠球和万向传奇。

  2015年12月4日，杨金龙获得了浙江省五一劳动奖章，并从省领导手中接过了编号为“0001”的特级技师证书。根据相关规定，他可享受教授级高工的同等待遇。

  这位年仅21岁的杭州技师学院教师，此前获得了第43届世界技能大赛汽车喷漆项目的冠军。

  “汽车喷漆”这个别人眼中“又苦又累”的工作，对杨金龙来说却是妙趣横生，“每天都有新东西要学、要钻研”。他说，无论科技多么发展，技术多么先进，追求极致、精益求精的“工匠精神”永不落伍。

  平湖市职业中等专业学校早在2012年，就开始实施“工学交替、三环递进”的现代学徒制人才教育培训模式。学生每学期都要到企业轮训一个月，在此过程中，学生对工作多了一份韧性，对职业多了一份敬畏。

  校长贺陆军说：培养工匠精神，既要培育学生内心笃定而精于细节的习惯，也要锤炼几十年如一日的坚持和韧性。

  前不久，浙江杰克控股集团董事长阮福德接待了来自德国凯泽斯劳滕大学和浙江工业大学的几位学者。双方探讨的重点话题是校企合作——把理论转化为实践。

  杰克控股集团的主要营业产品是缝制设备，服务于服装、鞋业、箱包、家具、皮革、汽车、航空等多个领域，连续6年全球销量领先，连续3届行业总实力位居第一，连续8年行业出口销量第一，产品应用于全球70多个国家和地区。

  “每年公司将出售的收益的5%以上投入研发。3000多名杰克人中，超过30%的员工从事技术创新、产品研制，累计获得专利授权500多项。”阮福德说。

  据介绍，社团里的40多名成员都是年轻人。“培训是永不折旧的投资，年轻人是希望和未来。”公司的舒勤业博士说。

  一位工业领域的专家说，高端的、先进的、精密的制造业需要一支有基础扎实、水平高超的“工匠”队伍。

  今年4月，杭州启动培育“杭州工匠”行动计划，计划通过5年努力，新增高技能人才约20万人。该计划明确，打破学历、资历、身份等限制，对在生产经营实践中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技能劳动者，予以高级或技师职业资格的直接认定。

  而今年稍早时，宁波市总工会也下发“工匠培养”五年计划，提出五年内要培育产生100名“大港工匠”，1000名“技术能手”，1万名“高技能人才”。

  根据计划，未来五年，宁波市各级工会将逐步扩大企业劳动竞赛覆盖率，提高职工参与度，在全市90%的规模以上企业中开展劳动竞赛，全市各级劳模创新工作室争取达到1000个。

  据了解，目前浙江全省高技能人才已超200万人。根据省政府相关意见，到2017年，浙江力争每年新增高技能人才20万人，建立面向全体劳动者的终身职业培训制度。

  为进一步用工匠精神激励全省劳动者学技能、练技能，走技能成才之路，2016年，省有关部门还将组织1000家企业组织班组间技术比武，组织10000家企业组织岗位技能提升实训操练。为“浙江制造”提供强有力的技能人才支撑。