4月27日，人社部发布《关于健全完善新时代技术人才作业技术等级制度的定见（试行）》，初次清晰企业可依据技术技术展开水平等状况，对设有高档技师的作业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的八级作业技术等级（岗位）序列。专家表明，“八级工”作业技术等级制度的出台，为技术工人的展开打开了新的展开通道。

　　记者从省人社厅了解到，江苏现已提早举动。经试点企业遴选引荐、现场评定、社会公示，第一批29位特级技师已于近来正式出炉。这些特级技师悉数来自出产、科研和技术攻关一线。

　　“原本认为高档技师是咱们工人技术等级的‘天花板’，现在有了更高通道，许多工人特别是像我这种作业了几十年的技术工人又有了奔头。”得知自己获评江苏第一批特级技师，连云港港口股份有限公司东方港务分公司马腰作业区门机队电气检验员周士皆难掩激动。作为港口大型机电设备、电气控制和毛病修理范畴的“技术大拿”，周士皆创立的门机模仿操作系统填补了港口作业设备“互联网+”的空白。由他领衔的作业团队先后完结技术改造项目80余项，技术训练超千人，获国家实用型专利4项，为公司节省资金500余万元。他个人也先后取得“国务院政府特殊津贴”“江苏省有突出贡献中青年专家”“江苏大工匠”等荣誉。

　　记者了解到，获评的第一批29位特级技师个个都有绝技绝活，是作业范畴内的技术技术高手。中电熊猫装备修理电工高档技师陆峻进入公司后从电工干起，近30年来悉心研究技术，处理了公司多个超亿元项目的电气制造装置工艺难点。2017年在国内第一个成功做出0.3毫米的厚液晶玻璃项目，为客户节省了上千万元，该项目也取得了江苏省科学技术奖，其个人先后取得“全国技术能手”“江苏省有突出贡献中青年专家”“江苏大工匠”等荣誉。

　　徐州重型机械有限公司企业首席技师孟维先后破解高强钢加工工艺、起重机中心零部件加工等许多难题，总结发明晰140项先进的数控加工办法，8次摘得全国QC项目效果一等奖。

　　依据人社部《定见（试行）》，聘用到特级技师岗位的人员，对比企业界正高档职称人员，享用同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高档管理人员规范确认或依据实践确认，不低于特级技师薪酬待遇。

　　记者采访沙钢集团人力资源部的高海雄时，他刚刚修订完公司的厂控职称管理制度，其间重要一项便是清晰公司特级技师的薪酬待遇。他表明，公司技术工人的技术等级从技师提升到高档技师，月技术补助可增加2000元，特级技师肯定会增加得更多。除了看得见的薪酬收入，特级技师还意味着更宽广的作业提升通道。沙钢集团有50多位高档技师，但特级技师只要一位，更高的作业等级意味着更多的提升时机，在企业界部申报奖项、公司先进，对外申报技术大师、作业室领办人时时机也会更多。

　　徐工集团党委作业部的沈海蓉也表明，除了正高档薪酬外，徐工集团还会依据成绩水平对特级技师予以额定的项目薪酬、查核奖赏等。

　　值得一提的是，聘用到特级技师岗位的人员还可享用疗疗养（度假）以及落户、购（租）住宅、医疗保障、子女教育等优惠方针。

　　“此次特级技师评聘并不是单纯的增设技术等级，而是实实在在的技术技术岗位，打通了高技术人才与专业技术人才贯穿展开通道。”江苏省作业技术判定中心主任杨进保介绍，为充分发挥特级技师在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的效果，国家要求企业应为特级技师建立技术大师作业室等作业渠道，为其展开技术技术改造、工艺流程改善、处理严重技术难题等提供条件。一起企业应依据实践，吸纳特级技师参加科研攻关、严重项目招投标技术评定等作业。

　　在获评特级技师后，连云港港口集团为周士皆建立了一个工匠书院，集团内部经过自愿报名的方法，让年青技术工人脱产3年跟着周师傅学技术。“招聘3个人，招引了十几个人竞赛，这在曾经不敢想。”周士皆兴奋地说。

　　“曾经专业技术人才评职称，技术人才评技术等级是两套各不相同的点评系统、两条彼此独立的展开通道，两类人才待遇和位置不同大。贯穿两类人才展开通道，特别是要求为优异技术人才展开技术技术改造、工艺流程改善、处理严重技术难题等提供条件的鼓励办法，让更多年青技术人才看到期望。”连云港港口集团人力资源训练展开部主任周超宇表明，特级技师技术等级及其享用的方针待遇，关于推进顶级技术人才锋芒毕露，影响和带动一批技术人才完成岗位生长成才具有重要意义。