各省、自治区、直辖市人事(人事劳作)厅(局)、国务院各部委、各直属组织人事(干部)部分：

  近一时期，一些区域和部分来电来函问询国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处置后其薪酬怎么样处理，经研讨，现就有关问题告诉如下：

  国家机关工勤人员和事业单位工人遭到行政纪律处置的，在处置期内均吊销年终一次性奖金；受正告、记过、记大过处置的，在处置期内年度查核中被评定为不合格等次的，不得提升薪酬层次；受开除留用观察处置的，从受处置的次月起下降三个薪酬层次，已在最低薪酬层次的，可给予其他行政纪律处置。

  遭到以上行政纪律处置的国家机关工勤人员和事业单位工人被免除处置后，其提升薪酬层次的查核年限，从免除处置的次年起从头核算。

  国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被过错给予行政纪律处置的，应康复其原薪酬待遇。处置期内被减发或停发的薪酬、奖金、补助、补助予以补发，处置期间核算为提升薪酬层次的查核年限和被开除公职的时刻核算为接连工龄。

  事业单位管理人员和专业方面技能人员受行政纪律处置的，在处置期内均吊销年终一次性奖金；受正告、记过、记大过处置的，在处置期内年度查核中被评定为不合格等次的，不得提升职务薪酬；遭到降职、免职、开除留用观察处置的，在处置期内除不得提升职务薪酬外，还要下降职务薪酬层次。其间：

  受降职处置的，从受处置的次月起下降一档职务薪酬，已在最低职务薪酬层次的，可给予其他行政纪律处置。

  受免职处置的，如暂时没清晰职务，从受处置的次月起，按吊销前的职务，下降两档职务薪酬，已在最低职务薪酬层次的，可给予其他行政纪律处置；从头清晰了职务的，管理人员从受处置的次月起下降原职务薪酬两个层次后就近就低套入新任职务的职务薪酬层次，例如：某管理人员原为处长或副处长(同为三级职工)，从头录用为副处长或科长后，其职务薪酬层次按下降两档后的薪酬额就近就低套入四级职工的职务薪酬层次，其间低于新任职务最低职务薪酬层次的履行最等级低，高于最高职务薪酬层次的履行最高级，高出的部分不予保存。如：某专业方面技能人员原为工程师，从头聘任为助理工程师职务后，其职务薪酬层次按下降两档后的薪酬额就近就低套入助理工程师的职务薪酬层次，低于新任职务最低职务薪酬层次的履行最等级低，高于最高职务薪酬层次的履行最高级，高出的部分不予保存。

  受留用观察处置的，从受处置的次月起下降三档职务薪酬，已在最低职务薪酬层次的，可给予其他行政纪律处置。

  遭到以上行政纪律处置的事业单位管理人员和专业方面技能人员被免除处置后，其提升薪酬层次的查核年限，从免除处置的次年起从头核算。

  事业单位管理人员和专业方面技能人员，经核实确属被过错给予行政纪律处置的，应康复其原薪酬待遇。处置期内被减发或停发的薪酬、奖金、补助、补助予以补发，处置期间核算为提升薪酬层次的查核年限和被开除公职的时刻核算为接连工龄。

  事业单位管理人员和专业方面技能人员因非行政纪律处置原因被降职后，按新任职务收取薪酬。降一级职务的，按原职务薪酬额就近就低套入新任职务薪酬层次；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务薪酬层次，高出的部分不予保存。

  在事业单位中既担任行政领导职务又有专业方面技能职务的人员受行政纪律处置的，处理中触及职务和职务薪酬时，原则上以行政领导职务为主，参照上述方法处理。

  告诉 ………………………………………………………………………… 人事部