新华社北京２月９日电（记者吕诺）依据人事部９日发布的《事业单位揭露招聘人员暂行规则》（以下简称《暂行规则》），事业单位对拟聘人员应在恰当规模进行公示，公示期一般为７至１５日。

  公示是事业单位揭露招聘应实施的程序之一。依据《暂行规则》，本年起揭露招聘应按下列程序进行：拟定招聘方案；发布招聘信息；受理应聘人员的请求，对资历条件进行审阅查看；考试、查核；身体查看；依据考试、查核成果，确认拟聘人员；公示招聘成果；签定聘任合同，处理聘任手续。

  依据《暂行规则》，招聘方案由企业担任编制，最重要的包含招聘的岗位及条件、招聘的时刻、招聘人员的数量、选用的招聘办法等。事业单位招聘人员应当揭露发布招聘信息，招聘信息应当载明企业状况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试、查核的时刻（时限）、内容、规模，以及报名办法等需求阐明的事项。

  《暂行规则》要求，用人单位或安排招聘的部分应对应聘人员的资历条件进行审阅查看，确认符合条件的人员。对经过考试的应聘人员，用人单位应安排对其思想政治体现、道德品质、事务才能、工作实绩等状况做查核，并对应聘人员资历条件进行复查。经用人单位担任人员团体研讨，依照考试和查核成果择优确认拟聘人员。用人单位与拟聘人员签定聘任合同前，依照干部人事管理权限的规则报批或存案。

  《暂行规则》还提出，事业单位揭露招聘的人员实施试用期准则，试用期包含在聘任合同期限内。试用期满合格的予以正式聘任，不合格的撤销聘任。事业单位揭露招聘人员，不可以设置歧视性条件要求。（完）