饯别新时代党的组织路线，必需求抓好执政主干部队和人才部队建设，尤其是要倾力打造过硬的底层干部部队。底层干部培育不能洪流漫灌，也不能听之任之生长，而是要经过深耕细作，从人才选拔处着眼，从实践历练处着手，从身手提高处着力，从干部关爱处考虑，为他们“上肥洒水、驱虫防病”，保证健康向上生长，真实铸造成为疾风知劲草。

  从人才选拔处着眼，重视硬核保证。在选人用人过程中，不能盯着少数人、“圈内人”，而要多从“一线人”、底层人中选拔人才、培育人才，让“政治坚决、实绩杰出、作风过硬、大众公认”成为底层干部的选拔“标签”，让理论上清醒，政治上坚决，奋斗起来有底气、有力气的底层干部成为领头羊、风向标，激活底层人才选拔“一池春水”。保证底层干部补足“精力之钙”，练就“铮铮铁骨”、展示“硬核实力”。

  从实践历练处着手，表现底层担任。干部生长成才离不开底层艰苦环境的训练和检测，这就需求更垂青让底层干部在一线打磨，淬炼担任质量。要坚持多岗位训练、中心作业锻炼和急难险重使命检测等相结合，把底层当作提高党性修养、夯实作业作风的“磨刀石”，在一线磨炼摔打中做到“不畏浮云遮望眼”，“乱云飞渡仍沉着”。用敢作为、勇担任的气魄，坚持初生牛犊不怕虎、越是险阻越向前的刚健勇毅，破坚冰、拔城池。

  从身手提高处着力，夯实才能之基。面临底层千丝万缕的作业和层出不穷的新情况、新问题，让底层干部常常树立“身手惊惧”的认识，奔着对立问题去，迎着危险应战上，慢慢地加强作业的主动性、预见性，既能够当新知识的“存储器”，也能成为新问题的“处理器”。要切实将“读万卷书”与“行万里路”结合起来，用扎根底层、久久为功的干劲和干劲，在“蹲苗”中积储力气、砥砺质量。

  从干部关爱处考虑，杰出暖心保证。底层干部承担着许多硬使命，担子重、压力大，要在方针、待遇等多方面向底层干部歪斜，对他们多一些“偏心”。充分运用容错纠错机制，经过树立正面负面清单，鼓励广阔底层干部在准则和规则范围内涉“深水区”，闯“无人区”，为真抓实干者打气，为担任作为者支持，让想干、精干、会干的底层干部成为开路先锋、热血斥候。（作者：金浩然，如皋市委组织部）